La economía laboral es la rama de la economía especializada en el estudio del mundo del trabajo.
Dependiendo de cual sea el enfoque adoptado dentro de los existentes en la
ciencia económica, el análisis de los aspectos laborales de la economía
adquirirá características particulares y distintivas de los demás.
La
economía laboral es uno de los apartados de las ciencias económicas más
importantes al menos por cuatro razones fundamentales: la primera, porque trata
de las relaciones de producción de los principales participantes en la
actividad productiva, es decir, los seres humanos; la segunda, porque ocupa un
puesto crucial en el problema de la distribución del ingreso; la tercera, por
su influencia relevante en las decisiones y asignación de recursos en las
empresas y los hogares y, la cuarta, por el efecto que provoca en el
comportamiento de los grandes agregados económicos y en el desarrollo.
Al
igual que en las otras disciplinas económicas, no existe una sola visión en
este ámbito, especialmente por los inevitables vínculos que tiene con los
aspectos sociales y políticos, de modo que es conveniente presentar sus teorías
y principios en una forma heterodoxa, sin caer en una descripción de las
distintas teorías sino más bien mostrando en cierto grado la controversia y el
nivel de profundidad y plausibilidad que los diferentes enfoques (y escuelas)
tienen frente a los fenómenos que pretenden explicar.
Las
áreas de estudio de la economía laboral tienen carácter tanto
microeconómico como macroeconómico, que van desde
el análisis de la determinación de los salarios y sus efectos
sobre la distribución del ingreso, hasta la formulación
de reglas de política monetaria para el control de
la información y la legislación al régimen fiscal. Sin
perder de vista otros temas de gran importancia,
algunos de los temas centrales del estudio de la economía laboral son:
·
Determinantes de la demanda
de trabajo y los salarios.
·
Determinantes de la
participación laboral y la ocupación.
·
Efectos de la acumulación en
capital humano sobre la ocupación y los salarios.
·
Políticas de salario mínimo,
asignaciones salariales y procesos de negociación.
·
Transiciones demográficas y
migración.
·
Ciclo de vida laboral y
acumulación de capital.
Diferencias entre economía y economía laboral
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