Sindicatos y Sistemas Economicos

Los sindicatos 

Los sindicatos son una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender y ser instrumentos de los trabajadores para dirigir las luchas contra la explotación patronal. Por tanto, son organizaciones de confrontación y no de conciliación de clase. Los sindicatos son centros organizadores, focos de agrupamiento de las fuerzas de los trabajadores, destinadas a la lucha reivindicativa y social en primera instancia y constituyen la primera forma de educación y organización de los obreros.

Cada sindicato representan y nuclea a trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos empresariales. El monto de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitación y las licencias son algunas de las cuestiones que los sindicatos deben resolver con la patronal.

Aca les dejo un link sobre mas informacion de los sindicatos: 

 https://prezi.com/bwkbvfrigmlw/edit/#0_205916079

Los sistemas económicos 

Los sistemas económicos por excelencia son: el capitalista, el socialista y la economía social de mercado. De acuerdo a Joseph Lajugie, en su libro Los sistemas económicos, un sistema económico se puede definir como un conjunto coherente de instituciones jurídicas y sociales en el seno de las cuales son puestos en práctica para asegurar la realización del equilibrio económico entre la producción y el consumo, entre los bienes y las necesidades, ciertos medios técnicos, organizados en función de ciertos móviles dominantes.

En la economía de mercado capitalista, siguiendo a Lajugie: las necesidades pueden ser expresadas en el mercado en forma de una cierta demanda que, por su presión sobre los precios, orienta la oferta, es decir, el esfuerzo de los productores. 

“En un segundo caso, las necesidades de la colectividad son estimadas por una autoridad central que establece entre ellas una cierta jerarquía y decide qué bienes han de producirse; es el mecanismo de la economía planificada colectivista”, según Lajugie.

Tipos de sistemas económicos

La organización económica es uno de los pilares básicos de cualquier agrupación social. Con el paso de los siglos, el ser humano ha ido organizando sus recursos de diversas maneras, hasta llegar a los sistemas que mejor se adaptan a cada sociedad.

Todas esas maneras de organizar una sociedad se pueden englobar en mayor o menor medida en un sistema u otro. Las clasificaciones más importantes de los sistemas económicos son:

Sistemas económicos según exista o no propiedad privada

• Economía capitalista: también denominada economía libre o de mercado. Son economías en que los individuos y las empresas llevan a cabo la producción y el intercambio de bienes y servicios mediante transacciones en las que intervienen precios y mercados.

• Economía socialista o planificada: defienden el intervencionismo del Estado en la economía. En su estado más puro, exigen la sustitución de la propiedad privada por la colectiva en los medios de producción, cambio y distribución; del mismo modo, pide la distribución igualitaria de la riqueza y la eliminación de las clases sociales. El socialismo generalmente se asocia a una economía planificada, aunque existen excepciones.

Sistemas económicos según el mecanismo de coordinación o de toma de decisiones

• Economía tradicional: Son economías simples cuyas decisiones se basan en la tradición.
• Se caracterizan porque para dar solución a los problemas básicos de la economía (qué, cómo y para quién producir) toman decisiones que tuvieron éxito en el pasado, es decir, que su supervivencia va a depender de si las decisiones del pasado fueron acertadas.
• Disponen de un excedente económico reducido por lo que no van a poder invertir en mejoras del proceso productivo.
• Son sociedades de escaso nivel de renta, y van a depender de las ayudas y préstamos de naciones ricas.

•  Economía autoritaria: Son aquellas en que las decisiones económicas son tomadas por una autoridad central.
• Las decisiones sobre qué, cómo y para quién producir se toman por la autoridad central (dictador, rey…).
• El precio lo fija la autoridad.
• Se interfiere en las libertades de los ciudadanos.
• El estado posee casi la totalidad de los medios de producción.
• Es una economía propia de países comunistas.

• Economía de mercado: Es aquella en que la mayoría de las decisiones económicas son tomadas por los ciudadanos. Son las denominadas economías capitalistas. En las que podemos destacar:
• Existe propiedad privada tanto del capital como de los medios de producción.
• Libre empresa, los individuos tienen libertad para constituir y disolver sus negocios.
• Son mercados competitivos, en los cuales el precio se fija por la oferta y la demanda.
• Los individuos pueden elegir entre las distintas alternativas que ofrece el mercado.

Actualmente, las economías suelen ser Economías mixtas, en las que una parte de las decisiones las toman los ciudadanos y otras el gobierno, esto permite corregir los fallos de mercado que existen.

EMPLEO, DESEMPLEO Y SUB-EMPLEO

Capital humano

¿Que es el capital humano?

El capital humano es el más importante dentro de una organización y se remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia laboral. En oportunidades se usa el término capital humano para señalar los recursos que tiene una empresa, de sus competencias que derivan en una mejora general de la producción, esto viene dado al viejo concepto que colocaba al capital humano como factor de producción y no haciendo énfasis en la formación del mismo. El mismo busca dar cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado. Por extensión, muchas veces se utiliza el término “capital humano” para dar cuenta de los recursos humanos que tiene una empresa, de sus competencias conjugadas que derivan en una mejora general en la producción. De alguna manera puede decirse que el concepto de capital humano remite al viejo concepto del trabajo como factor productivo

 El capital humano es dependiente de forma sensible a la calidad educativa que recibe una población determinada. En efecto, en esa formación es que se desarrollan competencias capaces de influir en la productividad de un agente económico o en la producción de una economía en general. No obstante, debe entenderse que esta educación no necesariamente debe ser formal. Cualquier forma de adquisición de competencias que tengan impacto en la productividad será considerada como un incremento en las condiciones del capital humano. Es por ello que muchas empresas toman a su cargo la formación de sus recursos humanos, circunstancia que sin lugar a dudas consideran una inversión que les rendirá frutos con el paso del tiempo.

objetivos del capital humano

• Lograr el 100% del rendimiento del capital humano dentro de las organizaciones a través de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y personal) de los colaboradores.
• Innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesarios para la empresa,  con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitado con potencial de crecimiento.
• Divulgar cuáles son los objetivos estratégicos de las empresas y hacer que cada uno de los colaboradores lo adopten como propio. RH se encarga de enseñar a los trabajadores cuál es su papel dentro de la organización.
• Saber cómo ayudar en el aumento de la productividad a través del trabajo de los colaboradores, así como llegar a la perfección en cada una de las tareas que ellos desempeñan.

Importancia del capital humano

El capital, es un tipo de activo que permite a los negocios generar más dinero y/o conseguir sus objetivos. Los ejemplos de capital de una empresa incluyen, instalaciones fabriles, herramientas y equipamiento. También forman parte del capital de una empresa los activos intangibles como bases de datos, procesos y también conocimientos y habilidades de los trabajadores. El capital humano es la suma de los conocimientos, habilidades y capacidades de las personas que forman parte de una organización y que pueden ser utilizadas para lograr los objetivos de la misma.

Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas. Cambiando su rol de soporte operativo para convertirse en Socio del Negocio, a través de la gestión del capital humano para crear y mantener ventajas competitivas.

El área de recursos humanos es muy importante en el capital humano no sólo para el reclutamiento del mejor equipo, sino también para la adaptación y capacitación de los miembros de  la organización.  Mientras más compenetrados estén los trabajadores con los objetivos y valores de la empresa, mejor será su rendimiento. Es por ello que la gestión de recursos humanos no debe limitarse a labores administrativas, sino que debe procurar crear un clima laboral agradable que genere un sentido de pertenencia y compromiso entre todos los trabajadores.

Mercado Laboral

¿Que es el mercado laboral?

El mercado laboral es el entorno en el que se interrelacionan las ofertas de trabajo y las demandas de empleo. Por tanto, constituye el ámbito en el que se define y desarrolla todo lo relacionado con las ocupaciones: empresas, personas que buscan empleo, contratos instituciones, etc.” (Santomé, 2004; 1) 

El mercado laboral se define como aquel mercado específico que se compone de dos variables fundamentales: la oferta del mercado laboral y la demanda del mercado laboral. (Fontana, 2003; 122)

Según Chiavenato, en su libro “Administración de Recursos Humanos”, quinta edición, el mercado laboral o de empleo está conformado por las ofertas de trabajo o empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época.

Características del mercado laboral 

El mercado laboral actual se caracteriza por:

• Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

• Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

• Aparición de nuevas profesiones.

• El sector servicios es el que ocupa más personas.

• Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.

• Fuerte competencia entre empresas.

• Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

• Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

• Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

• Reducción de la jornada laboral.

• Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

Hoy día la situación es casi la misma debido a todo lo transcurrido; el proceso de empleo en la mayoría de las organizaciones tienen una visión centrada en cuanto a la selección y reclutamiento del empleado tomando en cuenta las habilidades, destrezas y conocimiento de cada entrevistado. En nuestro país se vive una situación donde la demanda es mayor que la oferta, es decir, es mayor la cantidad de personas que necesitan un trabajo digno que los empleos ofrecidos en las organizaciones.
distribución del ingreso.

Mercado laboral en Venezuela 

Durante los últimos años por situaciones de orden político, social y económico que han hecho que se viva un proceso de empleo inestable. En algunos casos podemos citar la crisis del 98 y el paro petrolero (2002) donde los ingresos que obtenía el Estado sufrió una disminución acelerada haciendo que las inversiones tanto publicas como privadas disminuyeran y en consecuencia muchas empresas hicieran un recorte en el proceso para seleccionar al recurso humano necesario.

Hoy día en Venezuela existe un Mercado Laboral definido por la alta demanda de empleo y la escasa oferta lo que trae como consecuencia una situación de “mercado de empleos en demanda”, situación que ha sido generadas por las diversas explosiones sociales, políticas y económicas que ha sufrido el país en esta ultima década. 

En Venezuela presenta una fuerte crisis que se ve reflejado por los altos índices de desempleo que se vive en el país y por el desequilibrio que existe entre la oferta y la demanda de empleos, donde la oferta es insuficiente para el alto volumen de la población activa que hay en nuestro país , coincidimos que es la principal causa de este fenómeno son las políticas aplicadas por el Estado que generan fuerte incertidumbre en las organizaciones y desestimula la inversión.

La ausencia de políticas económicas dirigidas a estimular el sector productivo en los últimos años, ha acentuado aún más el alto desempleo y las dificultades de reducirlo significativamente. Ello ha tenido impactos adversos en el mercado laboral, que se expresan en el aumento de la tasa de actividad e informalidad, y que en el contexto de altas tasas de inflación han acentuado la desigual

La única forma de enfrentar el desequilibrio en el mediano y largo plazo, es que el país inicie una senda de crecimiento sostenido. Sin embargo, para ello se requiere la implantación de un conjunto de políticas económicas que contribuyan a reducir la volatilidad que ha caracterizado el crecimiento de la economía en los últimos, así como también amplios programas de inversión pública y privada, que contribuyan a recuperar la capacidad de producción del país.

Dentro del conjunto de políticas económicas dirigidas a los diversos mercados, hay restricciones que se imponen directamente al mercado laboral, las cuales afectan la generación de empleo. Estas son las regulaciones del mercado laboral, como el manejo de la política de salario mínimo, la inamovilidad laboral y los impuestos a la nómina, son factores adicionales, que dependiendo del contexto de la ejecución de estas políticas, pudieran afectar la generación de empleo.

En Venezuela desde hace varios años, más de 50% de la población, trabaja informalmente. Se trata de un país rico en recursos naturales, donde sus malos gobiernos han construido tan absurdos obstáculos al trabajo, que un altísimo porcentaje de la ciudadanía no tiene más recurso que vivir y trabajar al margen de la ley.

La crisis económica del país sigue como si nada y las modalidades de la supervivencia se consolidan, como posibilidades de estrategia de la vida real para no quedarse en el camino. El sector informal de la economía aumenta gradualmente llegando casi al 60% de la población y está generando una situación anárquica, sin control, de grandes proporciones en las principales ciudades del país. Frente al desempleo, el aumento de los precios de los alimentos y la escasez de vivienda, dispara esa actividad especialmente en las calles del centro de la ciudad donde hay vendedores de todo tipo.

Bachaqueo: Eso no hay que calificarlo ni de bueno ni de malo. Sencillamente es una oportunidad en la medida en que la persona visualice que haciendo una cola y comprando un producto a precio regulado se va a ganar muchísimo más que lo que podría ganar en un sueldo del sector formal de la economía.

FUGA DE TALENTOS

Monterrante y Malvé (2004) resumen algunas causas de la emigración de talentos:

1.- Ausencia de oportunidades de empleo (ascensos, remuneraciones dignas, y desarrollo personal).

2.- Inseguridad personal e incertidumbre política.

Los venezolanos en el exterior buscan algo más que oportunidades económicas, puesto que, por lo general, se trata de venezolanos jóvenes de ambos sexos (entre 25 y 35 años) que sienten que la crisis económica y política hace difícil su vida cotidiana.

El incremento del sector informal se origina a partir de los altos niveles de desempleo, pues muchas personas desempleadas en lugar de frustrarse aceptan su situación, y emprenden nuevas actividades como invertir en un kiosco de periódico y golosinas, manejan su propio vehículo como taxi, o realizan actividades comerciales por su propia cuenta, por consiguiente, comienzan a percibir una renta o ingresos variables de forma regular por una actividad específica, lo cual es calificado como empleo en el sector informal (microempresario), y aparecen en las estadísticas clasificadas como sector informal, y por ende como población activa ocupada.

El sector informal se alimenta del desplazamiento de la oferta de trabajo formal. Las personas se "inventan" nuevas formas de ganarse la vida y compite con los trabajadores existentes contribuyendo a reducir sus ingresos, originándose la elasticidad del salario real en los periodos de alta inflación y bajo desempleo.

Por otra parte, el sector informal desarrollado en ciertos niveles, (no la principal fuente de empleo de un país) es absolutamente imprescindible para el desarrollo económico pues son los facilitadores y dinamizadores de innumerables actividades que actúan en el sector terciario como distribuidores o detallistas o prestadores de servicios.

Video sobre el mercado laboral: https://www.youtube.com/watch?v=_YsEXGG0UuU&t=66s

Introducción a la economía laboral

La economía laboral es la rama de la economía especializada en el estudio del mundo del trabajo. Dependiendo de cual sea el enfoque adoptado dentro de los existentes en la ciencia económica, el análisis de los aspectos laborales de la economía adquirirá características particulares y distintivas de los demás. 

La economía laboral es uno de los apartados de las ciencias económicas más importantes al menos por cuatro razones fundamentales: la primera, porque trata de las relaciones de producción de los principales participantes en la actividad productiva, es decir, los seres humanos; la segunda, porque ocupa un puesto crucial en el problema de la distribución del ingreso; la tercera, por su influencia relevante en las decisiones y asignación de recursos en las empresas y los hogares y, la cuarta, por el efecto que provoca en el comportamiento de los grandes agregados económicos y en el desarrollo.

Al igual que en las otras disciplinas económicas, no existe una sola visión en este ámbito, especialmente por los inevitables vínculos que tiene con los aspectos sociales y políticos, de modo que es conveniente presentar sus teorías y principios en una forma heterodoxa, sin caer en una descripción de las distintas teorías sino más bien mostrando en cierto grado la controversia y el nivel de profundidad y plausibilidad que los diferentes enfoques (y escuelas) tienen frente a los fenómenos que pretenden explicar.

Las áreas de estudio de la economía laboral  tienen  carácter  tanto  microeconómico  como macroeconómico,  que  van  desde  el análisis de la determinación  de los salarios  y  sus efectos sobre  la  distribución del  ingreso, hasta la  formulación de reglas de política  monetaria  para el  control de  la  información  y la legislación al  régimen fiscal.  Sin perder  de  vista otros  temas de  gran  importancia,  algunos de los temas centrales del estudio de la economía laboral son:

·         Determinantes de la demanda de trabajo y los salarios.

·         Determinantes de la participación laboral y la ocupación.

·         Efectos de la acumulación en capital humano sobre la ocupación y los salarios.

·         Políticas de salario mínimo, asignaciones salariales y procesos de negociación.

·         Transiciones demográficas y migración.

·         Ciclo de vida laboral y acumulación de capital.

Diferencias entre economía y economía laboral